福利厚生・ワークライフバランス

住宅関係

【独身寮】
学校を出て、社会人としての生活をスタートする３０歳までの独身社員が対象です。会社が借り上げた施設(原則ワンルームタイプ)に入居、施設使用料は 12,000 円。※水道光熱費は実費負担となります。

【住宅手当】
従業員の皆さんが安心して業務に集中できるよう、生活の基盤である住居について、個人契約した賃貸住宅の賃借料の一部を補助するものです。支給額は賃貸料の 50%( ※地区別に上限あり)、受給期限が、単身者が34歳、世帯者は40歳などいくつかの条件があります。

財産形成・保険

従業員が金融機関と契約する「財形貯蓄」、日立製作所の株式取得を支援する「日立グループ社員持株会」制度など、賃金から天引きすることで財産形成を支援します。

また、社会保険完備はもちろんのこと各種団体保険も会社で対応しています。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(制度)は、あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定のポイント範囲内で個々のニーズにあわせて自由に選択できる仕組みです。

年間500ポイント(1ポイント100円)が補助され、旅行代金の補助や、自己啓発、物販の購入など多くのメニューから自由に選んで活用いただけます。

出産・育児関連

当社は社員の4分の1が女性社員、新卒の方も続々と女性に入社いただいています。さまざまな制度で女性が活躍できる職場環境を作り上げています。

[出産休暇］
出産前8週間以内の必要な期間および出産後8週間

[育児休暇］
子が小学校1年修了まで。通算3年間以内。連続、1日又は半日単位で取得可

[育児短時間勤務］
子が小学校を卒業するまでの期間(法定では小学校に就学するまで)

[配偶者出産休暇］
出産1回につき5日

その他、妊娠障害休暇、妊娠通院休暇、不妊治療休暇、子の看護休暇など